自来水公司营销处创先争优活动典型材料
营销处注重把素质工程和创争活动与生产服务紧密结合，形成以创争促服务、促发展，注重工作成效，提升整体水平；做到领先一步，以高科技队伍引领企业技术创新，再由技术素质向综合素质发展，优化职工思维，以达到提升职工职业道德素养的目的，由技术单一的技能型人才向复合型人才转变。实现企业服务队伍专业化、技术设备智能化、管理工作规范化、人才培养全面化的发展趋势。
在创争活动中，围绕生产服务需求，根据全年任务，制定学习计划，解决生产中的难点、重点、服务中的热点问题，确立专题立项；针对生产服务、综合管理、科技进步、职业道德教育四个方面29项专题立项，从而确定了全年的工作创新目标。
为全面提高职工素质，营销处在确立了全年工作目标的基础上，制定了全年的学习规划，分别从服务理念、礼仪培训、计算机操作技能、费用知识、营业业务知识、水表知识、供水管网新装知识、安全教育、开展入户维修岗位练兵等方面分步骤、分层次的进行专业培训。通过与生产服务相结合的系列培训，提高了职工技术技能，提升了生产服务水平；为了积累知识、开阔职工眼界，提高职工的政治素养，营销处为每名职工订阅了报纸，并组织读报活动；鼓励职工积极参加在职继续教育，不断提高知识层次；为了提升企业职工的团队精神和集体意识，营销处组建了足球队、羽毛球队、登山队和游泳队，定期开展活动和比赛。
营销处在创争活动中，从提高职工的内在素质，达到变被动服务为主动服务、进一步延伸服务的目的。为了提高营业厅的接待服务水平，组织营业厅人员到北京银行参观学习，并与北京银行职工进行交流，回来后，被先进的服务理念感动的她们马上开会查找自己工作中的差距和不足，改变态度、延伸服务、统一着装和头饰、规范了服务语言和规程。在优质服务中，树立新的服务理念，针对特殊服务服务对象的不同，开展了哑语培训和专业英语培训。通过培训，她们在工作中得到了应用，受到了用户好评，让用户找到了“家”的感觉。营业厅被评为营销先锋号的荣誉称号。
由于新技术的不断应用，对职工素质的要求也不断提升。随着管理水平的不断提升，一营销实行了微机化管理，形成了数据流的网络传输，终端信号的屏幕显示的生产指挥和管理控制。这对每一位职工都提出了新的要求和挑战，很多职工为了进一步熟悉和掌握微机操作技能，经常利用业余时间参加计算机技术培训，在全体职工中掀起了学习热潮。
营销处在创争实践中，总结出一套行之有效的抄收管理方法，制定了户表员工手册和总表抄收程序，企业制定了管理制度、工作程序、服务规范达到了40余项，这都是来自于管理干部和一线职工的群策群力，都是来自于学习型团队的自主创新。通过这种自发的管理制度上的创新和业务流程的再造，使得营销公司在最短时间内适应了社会和上级要求，满足了社会和用户的需求，在服务上受到了好评，取得了经济管理效果和对外服务效果的双丰收。通过学习与生产实际相结合，荣获职工技术攻关破难一等奖，使经济效益有了大幅提升，售水量、水费回收率、户表开帐率、单表水量、产销差率等专业考核主项指标在全市同行业达到领先水平，在全国处于一流地位。